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Der Mindestlohn steigt auf 9,82 Euro oder mehr

Der Mindestlohn steigt auf 9,82 Euro oder mehr

V. V.Wenn die Mindestlohnkommission weiterhin ihre üblichen Verfahrensregeln einhält, wäre es an diesem Dienstag einfach. Es wird sich herausstellen, dass die Gehälter laut offizieller Statistik in den letzten zwei Jahren um 5,7% gestiegen sind. Er wird seine Entscheidung über den Mindestlohn für 2018 überdenken und dann anhand einer kleinen Berechnung zu dem Schluss kommen, dass der Gesamtmindestlohn ab dem 1. Januar 2021 von 9,35 Euro auf 9,82 Euro pro Stunde erhöht werden sollte.

Dies entspricht dem von der Kommission im Juni 2016 angenommenen Verfahren, das aus drei Arbeitgebern und Vertretern von drei Gewerkschaften bestand. Dies bezieht sich zumindest auf die Tatsache, dass nach Ansicht der Kommission in der Regel keine „besonderen, schwerwiegenden Umstände aufgrund der Entwicklung der Wirtschaft oder des Arbeitsmarktes“ vorliegen. Widersprüchliche Aussagen der Kommission deuten jedoch darauf hin, dass die vor diesem Dienstag angekündigten Diskussionen über den Mindestlohn sehr schwierig waren.

Der durch Corona verursachte Rekordrückgang und die Frage, ob es „ernst“ sei, schienen jedoch nicht die einzige Schwierigkeit zu sein. Gleichzeitig hat der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) klare Anforderungen und plant eine Werbekampagne zur Anhebung des Mindestlohns. Mehr als eine Gehaltserhöhung in den letzten zwei Jahren, so schnell wie möglich, für 12 Euro.

„Es war möglich, die Erhöhung des Mindestlohns jetzt nicht zu vermeiden und einen klaren Ausblick für 12 Euro zu haben“, heißt es in einer Erklärung der Zeitung. Andererseits machte der Arbeitgeber von Zeit zu Zeit nur die gegenteilige Behauptung geltend: „Zero Corona Turn“ für den Mindestlohn. Der Arbeitgebervorsitzende Ingo Kramer war in F.A.Z. Bereits im Mai stellte er die Position vor, dass dies nun auf die Gehaltsvereinbarungen zurückgehen sollte, und warnte diesbezüglich vor „Boxkämpfen“.

Das Gesetz sieht auch vor, dass Tarifverträge eine wichtige Richtlinie sind. Die Kommission hat dies speziell für die Entscheidung ihrer Biennale getan, dass die Gehaltsverträge der letzten zwei Jahre hätten aufgenommen werden sollen. Sie weicht jedoch aufgrund des Anstiegs von 2018 ab. Zu diesem Zeitpunkt war es bereits seit dem Frühjahr 2018 in drei Lohn- und Gehaltsabrechnungsverträgen enthalten, obwohl in Wirklichkeit nur sie an der Reihe waren. Andernfalls beträgt der Mindestlohn heute 9,19 Euro statt 9,35 Euro.

Aus diesem Grund gibt die Entscheidung der damaligen Kommission eine Erklärung ab, die jetzt von Bedeutung ist. Für 2020 „für die Ermittlung der Anpassung an die Entwicklung des Tarifindex“ wird „ein Betrag von 9,29 Euro erwartet“. Die Erhöhung der Tarife um 5,7 Prozent sollte daher auf 9,29 Euro und nicht auf 9,35 Euro basieren, sodass unvorhergesehene Tarifvereinbarungen nicht mehr mindestens zweimal vollständig berücksichtigt werden. Inwieweit diese Entscheidung von 2018 mit der heutigen Kommission zusammenhängt, ist jetzt offensichtlich eines der Probleme.